[title]
La inclusió comença des de dalt. Des de les grans corporacions. Aquesta és la idea que va gestar el que avui és una realitat: el primer informe a l’Estat espanyol que recull, des del 2015, les millors pràctiques de diversitat LGTBI desenvolupades per les empreses i institucions durant l’any.
L'informe es diu Aequalis, ha estat presentat a Barcelona i se'n poden extreure alguns punts clau que cal tenir presents per tal de sensibilitzar amb la igualtat de drets i oportunitats de totes les persones, independentment del seu gènere la seva orientació i la seva identitat sexual.
Més del 50% de les persones gais, lesbianes i transsexuals no han sortit de l'armari a la feina
El lloc de treball segueix sent l'armari que cal acabar d'obrir.
La sensibilització a través de les empreses, un factor clau
A les cultures anglosaxones la inclusió comença per les grans corporacions.
Recursos i eines de suport per a les persones LGTBI, imprescindibles
Associacions com l'AMPGIL (l'Associació de Pares i Mares de Gais i Lesbianes) cada cop són més importants a l'hora d'entendre els senyals que els fills i filles van llançant als progenitors de forma conscient o inconscient.
La diversitat mai no és un problema, sinó un avantatge competitiu
Tal com s'explica a l'informe, "Si no comptes amb persones LGTBI en els teus equips tens un problema perquè, o bé espantes aquest tipus de talent o bé no estàs sent capaç de crear un entorn segur perquè, qui vulgui, surti de l’armari".
La identitat sexual no és exclusiu de la intimitat
És un fet que continua havent-hi LGTBfòbia a les escoles i a l'entorn laboral.
Les grans companyies a Espanya tenen major interès a adoptar polítiques de diversitat LGTBI
Empreses importants com Alcoa o IBM treballen en "un estudi enfocat a comprendre quines són les barreres inconscients i invisibles que llastren el lideratge femení i com aquestes barreres afecten el col·lectiu LGTBI".
L'Estat Espanyol, capdavanter en la defensa i promoció dels drets de les persones LGTBI
El 88% creu que les persones homosexuals "han d’estar integrades en la societat".
La transició de les persones transsexuals i la seva inclusió en l’entorn laboral, un gran repte
"Només als països més avançats existeix un sistema legal i una cobertura sanitària que protegeix les persones que transicionen".
*Podeu descarregar-vos l'informe al web d'Aequalis.
